多年前在知乎上学到外国政府的官员可以分成事务官和政务官两种。事务官像是一般机关人员，负责具体的政府事务，通过公务员招聘的一套方式录用，不受政党交替的影响。政务官则通过历届的选举产生，选举后再组成的政府班底应该也算入其中吧。 涉及到具体的政府制度，我也不是很清楚。但铁饭碗和按届任职的区别应该是没错的。这也意味着政府的日常事务可以不受政党更迭而剧烈波动，不同届的政府则通过当届的行政策略通过这个事务官的体制来落实。似乎有点《是的！大臣》中展示的意味。现实情况肯定比我描述的复杂。 工作中似乎也有近似的情况，特别在成熟的企业里。当企业有重大战略需要制定和执行时，其首要负责人的角色近似于政务官。需要制定策略，搭建班底，形成部门合作，再通过对现有“机器”施加外力，让策略得以执行，自己的施政抱负的到施展。大部分的事务官角色的职员，工作内容则发生变化，但本质职责却不会有明显的改变。站在两者之间的中间层，则可能遇到站队问题。要么就是所谓的“技术官僚”，达则 yellow strage sail，穷则孙连城。 所以，职场上简单地评价一个人，想不想“做事”，并不妥当。只有承担领导职务的人，才有这个抉择的必要。非领导职务的打工人，则保持打工人自觉，认真做好事情，坚守本分，不惹腥臊。